副主任工作职责

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在学院副科级以上干部集体任职谈话会议上的讲话

夏路
（2003年9月11日）

    学院副科级以上干部任职公示已经结束了，经过自我申请、群众推荐、组织考核、党委批准等程序，在座各位将走上副科级、正科级以及副处级领导岗位，这是黑龙江农业职业技术学院的幸事，也是在座各位政治生活中的一个新的起点，希望大家不要辜负群众的信任和领导的委托，恪尽职守、尽心竭力、努力工作。
   "正确的政治路线确立之后，干部是决定的因素"即我们二十五字治院方针中的"关键在领导"--这五个字字字重千斤，领导就是责任，就是肩上的担子，就是服务，下面我就如何当好干部讲五点要求：
   一、要牢记自己是人民的公仆，全心全意为教职学员工服务。
   这是"三个代表"重要思想要求我们的。我们的一切工作都要为民所想，要察民情、解民忧、帮民富、保民安，必须充分尊重教职学员工的意志、为教职学员工负责，想他们之所想、急他们之所急，诚心诚意地为他们服务、为他们办实事、为他们谋利益，禁止搞特殊化，克服官僚主义，坚决改变那种"门难进、脸难看、事难办"的恶劣作风，切实增强服务意识，提高办事效率，切记一条："只有反映广大教职学员工的要求，密切联系群众，充分依靠群众，调动广大群众的积极性和创造性，才能把本届班子的工作做好。
   二、要恪尽职守、敢于讲真话。
所谓恪尽职守，就是要牢记自己的职责和任期工作目标，必须脚踏实地、兢兢业业、甚至呕心沥血地去工作。
我们每个干部都要敢于说真话，不说假话，把说老实话、做老实事、当老实人提到恪尽职守的高度来认识。
我们一定要坚信"真诚、诚信是做人之本"。
   三、要依法治校、敢于得罪人。
   俗话说"无规矩不成方圆"，依法治校是管理好学校的核心和重点。必须做到：
   1．有法必依、执法必严、违法必究，言必行、行必果。
   2．必须坚持政令畅通，有令则行、有禁则止。
   3．坚持原则，敢于得罪人，坚决反对那种上推下卸，买好扯皮、拉帮结派的自由主义的庸俗作风。
   四、要勤政廉洁、敦促平庸、办事公道。
   广大人民群众对干部最厌恶的有三条：
1．腐败--不能洁身自好、专谋私利，遇事先为个人打算，置学校和群众的利益于不顾，贪占国家的便宜、腐化堕落。
   2．平庸--不想事、不干事，"以其昏昏，使其昭昭"。
   3．办事不公道--不能一碗水端平、见人下菜碟，有悖"公开、公平、公正"的原则。
   五、要勤奋学习、努力工作、率先垂范。
   勤奋学习--理论是行动的向导，做好任何工作都必须把学习放在首位，只有努力学习，政治上才能不断成熟、思想不断敏锐，工作才能越来越主动，只有勤奋学习，才能不断地充实新知识、增长新本领，我们应该牢记"学习出思路、学习出办法、学习出成绩"。
   努力工作--就是要勤政，勤能补拙，为了做好工作必须有呕心沥血、肝脑涂地的拼搏精神。
率先垂范，以身作则--是领导干部必备的品格，就是要求别人做的，自己必须首先做好，上行下效，榜样的力量是无穷的，这就是领导者品格的魅力。
   六、讲大局、讲团结、讲修养
   除了"三讲"（讲学习、讲政治、讲正气）之外，我们还要讲，即讲大局、讲团结、讲修养。
   （1）讲大局
   1．在政治上与上级保持着高度的一致性，不得搞上有政策、下有对策。
   2．坚持全院一盘棋、一个中心、一个主体、不得有杂音。
   学院的总体工作状态是由各个系统、各个部门工作状态所组成的，没有各个系统和部门工件的成效，就不可能有整个学院工作的灿烂辉煌。
   3．稳定就是大局，讲大局首要就是讲稳定，思想的稳定、队伍的稳定、工作安排上的相对稳定，这就是我们处理问题的出发点。
   （2）讲团结
   团结就是力量、团结可以出政绩、团结可以出干部、团结可以出健康、出寿命，否则亦然。
1．坚持民主作风，有事勤沟通、多商量，多倾听下属及群众的意见，不搞一言堂，更不能搞家长作风，要营造一种轻松、和谐、愉快的工作氛围和工作环境。
   2．学会团结大多数人一道工作，尤其注意团结和自己意见不同、甚至反对过自己的人一道工作，有问题、矛盾是正常的，对待问题要善意地去解决，要多做自我批评，求大同存小异，在新的基础上达到新的团结。
   3．团结问题，一把手是关键，在团结问题上一把手要负全责，发生矛盾一把手处理不好，一把手就是矛盾的主要方面，如何把副手紧紧地团结在自己的周围，增强班子的凝聚力是重点，发挥团队精神是做好工作的基础。
希望各级领导万万不可粗心大意、掉以轻心。
   （3）讲修养
   1．首先要严以律已、宽以待人，搞"五湖四海"、不搞个人好恶，搞以诚相待，不搞个人恩怨。
   2．要"将心比心"，多做换位思考，多设身处地为别人着想。
   3．要关心群众生活、注意工作方法，防止不求进取的为难情绪和急功近利的急躁情绪及自以为是的主观主义倾向。