学院2023届预计毕业生6339人，特别是去年9月份以来，新冠肺炎疫情多点频发，用人单位无法进校招聘等各种不利因素叠加，就业推荐工作面临巨大压力。为做好2023届毕业生就业推荐工作， 2月13日，学院招生就业处组织召开了2023届毕业生就业工作推进会，招生就业处相关同志及各系部就业工作副主任参加了会议。

会议现场一

会上，招生就业处就业指导科科长杨涛首先通报了各系部2023届毕业生网上签约情况，全面分析了学院当前面临的形势任务，并就推进做好下阶段就业工作提出了具体要求：

一是做到精准摸排。各系部要抢先抓早，精准摸排毕业生的求职意愿和就业去向，按照“一人一档”、“一生一策”要求建立毕业生就业台账，随时掌握毕业生就业进展的精准情况。对还未就业的学生，做好积极引导，各系部要结合“访企拓岗促就业专项行动”和学院“双高”建设规划，与企业主动加强沟通联系，深入挖掘就业岗位，积极邀请用人单位参加学院2月底举办的春季校园现场招聘会。二是做到精准指导。在精准摸排就业去向的同时，结合学生的自身学习情况和特点，有针对性地引导毕业生树立正确的人生观、价值观和成才观，树立先就业后择业的观念。同时做好 “三支一扶”、“大学生征兵”、“专升本”等政策的宣传，引导和鼓励毕业生留省就业。三是做到精准帮扶。准确掌握家庭困难、就业困难、残疾人、少数民族毕业生情况，完善台账销号机制，实行“一生一策”动态管理，开展个性化就业指导服务，提供就业岗位信息的精准推送和推荐，保证特殊群体毕业生100%就业。四是做好质量跟踪。各系部要认真做好毕业生就业质量跟踪调查工作。招生就业处根据工作实际制作了《跟踪调查表》，旨在通过用人单位了解我院毕业生在走向工作岗位后的思想品德状况，专业技能情况，专业知识运用及各方面能力培养的发挥情况，通过用人单位对学院专业设置及人才培养方面的意见和建议，有针对性地改进教育教学工作。五是强化纪律要求。严格执行教育部的“四不准”规定。对就业统计工作措施不到位、责任不落实、弄虚作假等问题，学院将严肃追责问责，各系部毕业生网上签约情况，将实行月通报制度，对未完成月目标的，学院主要领导将对系部主要负责人进行约谈。

会议现场二

2023年，招生就业处将“不忘初心、牢记使命”，不断提高政治站位，做到守土有责、守土担责、守土尽责，以坚定的理想信念、高昂的斗志、科学的站位，全力做好2023届毕业生就业服务工作，用扎实的工作业绩和成效向建校七十五周年献礼。