劳动和社会保障部要求——拿职业资格证书必须通过职业道德考核

按照劳动和社会保障部培训就业司与部职业技能鉴定中心联合下发的《关于在职业技能鉴定工作中开展职业道德培训鉴定试点的通知》的要求，2003年国家职业资格全国统一鉴定试点考核将全面加试职业道德考核。

　　据悉，首次在国家职业资格考核中纳入职业道德内容，主要是为了贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强劳动者的职业道德素质。通过试点，实现对劳动者职业道德的培训和考核认证工作的科学化、规范化和制度化。试点采取统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书的原则，将职业道德作为职业技能鉴定理论知识考试的组成部分进行考核。

　　试点首先在国家职业资格全国统一鉴定的职业中进行，将来逐步在所有职业技能鉴定的职业中推广。职业技能鉴定中心还要求，职业道德培训要以《职业道德国家职业资格培训教程》确定的内容为依据，结合各职业特点进行，培训课时不得低于20课时。

　 （ 转自《中国教育报》2003年5月7日第7版）

职业道德全国统一鉴定试点考核办法

一、考核内容和等级

　　(一)职业道德试点考核以《公民道德建设实施纲要》和《职业道德国家职业资格培训教程》为主要内容，包括职业道德的相关知识、职业道德规范的主要内容和基本要求、职业道德价值判断和职业道德行为选择能力。

　　(二)职业道德试点考核分为五个等级，分别对应国家职业资格的五个等级。

　　二、考核方式

　　(一)职业道德试点考核采取全国统一的书面闭卷考试模式。

　(二)职业道德试点考核采取标准化答题卡考试方式，考生一律在答题卡上作答。

　　(三)考试时间：30分钟。

　　(四)由于全国统一鉴定的职业中理论知识部分的考核时间存在不统一，而职业道德考核是跨职业的通用考核，为便于各地组织实施，除特殊情况外，职业道德考核一律安排在理论知识部分前半段考核，职业道德考核结束后开始进行理论知识的考核。

　　(五)职业道德试卷和理论知识试卷按考试时间顺序合并装订为一本卷册，考生分别使用一张答题卡作答。

　　(六)监考人员在考核开始前的规定考核时间内统一发放试卷合订册和二张答题卡并指导考生填写答题卡的基本信息。

　　(七)监考人员在考核结束后统一收取答题卡和试卷合订册。

　　三、考核题型和分值比重

　　(一)职业道德试点考核的题型分为单选题、多选题和案例评判分析题。

　　(二)为便于操作和阅卷，职业道德考核在试点期间直接采用满分为20分的试卷。

　　(三)职业道德试卷满分为20分，其中《公民道德建设实施纲要》、职业道德基本知识、职业道德的价值、职业道德修养等内容占4分，八个职业道德规范占16分。

　　(四)各题型的分值比重如下：

　　五级：单选题10分(共20题，每题0.5分)多选题10分(共20题，每题0.5分)

　　四级：单选题5分(共10题，每题0.5分)多选题10分(共20题，每题0.5分)案例评判分析题5分，案例为2～3个(共5题，每题1分)

　　三级：单项、多项混合选择题10分(共20题，每题0.5分)；案例评判分析题10分，为4～6个案例(10题，每题1分)

　　二级：单项、多项混合选择题5分(共10题，每题0.5分)；案例评判分析题15分，为6～8个案例(15题，每题1分)

　　一级：案例评判分析题20分，为文字性案例分析题(两个案例，每个10分)

　　四、评阅试卷

　　(一)评卷工作由省级职业技能鉴定指导中心组织实施，采用自动阅卷机自行阅卷，也可交由部鉴定中心统一阅卷。

　　(二)省级职业技能鉴定指导中心要做好答题卡的管理工作，评卷人员不得涂改答题卡和分数，未经批准不得向社会公布评分标准和标准答案。

　　(三)各省的考核数据要妥善保管，并上报部鉴定中心审核。

五、成绩计算

　　职业道德考核12分以上为及格成绩。职业道德试点考核不及格视为理论知识部分考核成绩不及格。可在下一次本职业全国统考时参加职业道德和理论知识补考。

　　六、教材及其征订

　　职业道德试点考核教材采用《国家职业资格培训教程职业道德》(蓝天出版社)，征订办法可与国家职业技能鉴定专家委员会职业道德指导委员会联系，电话：010-62212068。

　　 （转自《中国教育报》2003年5月7日第7版）