新闻标题:
认清形势 明确任务 把握机遇 坚定信念 推动学院工作再上新台阶——在全院教职工大会上的工作报告
发布时间：
2010-3-2 9:23:18
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新闻内容：
2009年，我院在上级各部门的亲切关怀和全院教职工的共同努力下，不断深化教育教学改革，不断加强各项管理和建设，教育教学质量、人才培养质量均得到了较大提高。
一、2009年工作回顾
（一）教育教学工作有了新进展。截止2009年12月省级精品课达到了8门、院级精品课16门；作物生产技术、园艺、花卉技术、动物医学、畜牧兽医、物流、酒店管理、生物技术、食品加工等专业的教学改革取得了一定成绩，特别是农作物生产技术专业以工作过程为导向的“3+3”教学模式改革在2008级学生中得到了运用和推广，取得了显著的效果。优化调整了专业布局，成立了生物工程系、合并了外语系，调整了数理化教研室，促进了专业的建设和发展。
（二）实践教学条件得到了很大改善。投入800万元建设：园艺系2栋温室、8栋大棚；生物工程系植物组培苗木驯化大棚和食用菌实验室、药理与解剖实验室；农学系国内一流的昆虫标本室、作物病虫害展室和作物育种展室及农资销售模拟实验室；信息工程系网络综合布线技术实训室；机电工程系新建和完善汽车类、机电工程类、测量类实训室8个；经济管理系新建和完善了物流专业实训室、沙盘对抗实训室、证券投资实训室；动物科学系完成了动物疫病监测中心的建设；新建和改造语音室4个，新增微机室4个、电子阅览室1个，同时完成了中央财政部、教育部支持的生物技术专业300万建设项目，目前所有设备全部到位，将成为全省领先的生物技术专业实训室。截止2009年底学院共有各类实训实验室130个。
校企合作、校外实训基地建设也得到了加强，学院实践教学条件整体得到了提升。
（三）师资队伍建设取得了新成绩。学院现有教师中共有博士生1 人、统招硕士生22人、硕士学位23人、在读博士生3人、在读硕士生44人，拥有研究生学位教师占教师的比例为18.8%，研究生比例有了很大提高。2009年经济管理系会计教学团队获得省级教学团队称号；鞠剑峰教授获得黑龙江省第五届高等学校教学名师奖，鞠剑峰教授、马兰教授获得 “全国农业职业教育教学名师奖”；在“第三届全国实践教学方案设计大赛”中， 17项教师参赛作品获奖。在委直属院校教师说课大赛中3人获奖；评选出了第五届教学能手13人；进行了教师说课大赛，全院教师参加了初选，31名教师参加了复赛，均取得了较好的成绩；邀请校内外有关专家、教师6人做了相关专题报告，拓展了教师的思路；出台了有关政策鼓励教师进行实践锻炼，共有17人利用假期或全年深入企业锻炼，提高了教师的实践能力。
（四）学生整体素质有了很大提升。学工部门在加强队伍建设、扎实推进两级管理的基础上，狠抓日常管理，特别是针对周末、节假日等学生事件易发期，加强了人员值班、值宿力度；团委积极发挥学生会和社团组织的作用，适时开展各种文化、体育、科技活动，丰富了学生的业余生活；团委学工处与各系部还通过开展深入细致的思想政治教育和心理健康教育活动，积极引导学生树立正确的人生观、价值观，培育健康、积极的心态，使学生的总体素质有了较大提高。
一年里，学生的实践技能和职业素质也有了大幅度提高。六月份开展了学生职业技能大赛月活动，全院各专业学生参加了18项专业职业技能竞赛，全面提高了学生的实践技能和职业能力，为参加省、国家竞赛做好了充分的准备。2009年，我院学生参加省级、国家级竞赛20余项均取得了较好的成绩，特别是在“上海种业杯”第二届全国高等职业院校农业职业技能大赛中，5 名参赛学生取得了突出成绩，是历年来我院在国家级大赛中取得成绩最好的一次。
专升本考试中，34名学生被相应本科院校录取，是历年升入本科院校人数最多的一年。
（五）教育教学督导工作取得了新突破。学院加大了教育教学督导工作力度，成立了专门的教育教学督导室，制定、完善和规范了各种督导工作制度，成立了督导组织，开展了2009级专业人才培养方案建设、省级精品课建设、各专业学生职业资格通过率等专项督导和常规督导工作，极大地促进了学院整体教育质量的提高。
（六）科研工作得到加强。继续实施了“科研兴院”战略，组织进行了2001-2008年度科研成果展示活动、评选出了学院首届“教育教学及科研成果奖”126项；组织申报课题30余项，结题10余项；一年里全院教师共有72人次参加了各类教材的编、审，发表论文124篇，取得各类科研、教学成果44项。其中获得中国教育技术协会第三届全国实践教学竞赛二等奖1项、黑龙江省高等教育学会优秀高等教育科学研究成果一等奖2项。
（七）开展了示范职业技术学院建设和评估工作。组织制定了方案，分解落实了工作任务，深入扎实地开展了各项工作。
（八）继续努力为区域经济建设服务。继续加强了与林口县的院县共建工作，为林口县建设了标本室，为7个乡（镇）培训农民600多人次；与佳木斯市东风区松江乡双新村开展了“百村联百部”活动；组织农业专家深入佳木斯市四区七县及其他周边市（县）推广普及农牧业新知识、新技术，服务人数达到2000余人。学院被佳木斯市委、市政府评为为“全市支农先进单位”。
（九）圆满地完成了职业技能鉴定和培训工作。全年共完成了3148人次的45个工种的鉴定工作。完成了国家农业部和省农委下达的“基层农技推广体系改革与建设示范县” 5县1市582名农技人员的培训任务，取得了较好的效果。
（十）圆满地完成了招生就业工作。全年共招收各类新生2497人；成立了就业指导教研室；2009年毕业生一次性就业率达到了95.9%；召开2010届毕业生各类就业招聘会60余场，毕业生签约率达到了85%；2009年我院被评为全省普通高等学校毕业生就业工作评估优秀学校、全省普通高等学校毕业生就业工作先进集体。
（十一）继续扩大对外联合办学。对日合作院校增至6所，对俄2所合作院校的关系不断加深和巩固；留学人数不断增加，全年共派出赴日留学生47人、赴俄留学生28人、赴俄实习生21人，另有42人和17人分别被日方院校和企业录取，2010年10名赴俄实习生已确定。
（十二）加强校园基础建设，努力改善办学环境。一年里，总务部门克服各种困难完成各种新建和改建项目200余项。饮食服务中心面对为6000余名学生提供就餐的压力，狠抓管理，节能降耗，严把食品安全关，在没有国家补助的情况下运行良好，学生比较满意；水、电、暖岗位职工在学院供水、供电、供暖面积增大，人员减少、年龄老化，2009年天气寒冷的不利条件下，克己奉公、无私奉献，确保了全院教职学员工安全过冬。
（十三）全面开展了维护校园安全稳定和防控甲型H1N1流感工作。不断加强安全稳定意识教育，积极开展经常性的安全稳定工作自检自查，维护了校园的安全和稳定；在防控H1N1流感工作中，发布了应急预案，成立了应急领导小组，团委、学工处、卫生科、保卫等部门做了大量细致的防控工作，使学院没有出现流感疫情，有力地保障了全院师生员工的健康和生命安全。
（十四）财务工作运行良好。在不断加强财务基础工作、科学编制和严格执行部门预算的基础上，克服各种困难向省财政厅借款1300万元、向建行佳木斯分行贷款1000万元、向上海远东国际租赁公司融资1000万元，同时通过加大学费清缴力度、严格控制各项开支、大力推进政府采购等措施，充分保证了学院的各项事业发展的需要，使2009年成为学院近年来财务状况最好的一年。
（十五）圆满地完成了奖助学金评定、发放及国家助学贷款工作。共评定和发放国家奖助学金2239人，奖金额456.5万元，完成了388人助学贷款办理、313人续贷工作。
（十六）积极推进人事和考评工作。完成了教师的聘任和第三轮专业技术职务聘任工作的准备等各项人事管理工作；加强了考评工作，对职工出勤和教学秩序等情况进行了重点考核，取得了较好的效果。
（十七）完成了学院领导班子和部分岗位调整、竞聘工作。配合省委组织部完成了院级领导班子调整工作，有3名同志进入了院级领导班子；完成了学院部分副处级岗位人员调整和系（部）副主任、教研室主任、秘书重新竞聘上岗工作。
（十八）轰轰烈烈开展了“纪念建国60周年系列教育活动”。举办了教职工合唱比赛、学生文艺汇演、教职工演讲、绘画、书法、征文等活动，特别是教职工合唱比赛，极大地振奋了全院教职工的精神，增强了凝聚力和战斗力。
（十九）圆满完成了深入学习实践科学发展观各项活动，达到了预期目的，取得了初步成效。
（二十）完成了校史馆的建设工作。设计制作展板78块，选用图片600余幅，面积达200平方米。
学院纪检监察、工会、离退休、卫生、实习农场等各项工作均取得了一定的成绩。
二、2010年主要工作
2010年学院工作总的要求是：以科学发展观为统领，全面贯彻党的教育方针，以创建示范性院校及国家级文明单位为目标，以评估工作为中心，以内涵建设为重点，以提高人才培养质量为主线，全面推进学院各项工作快速、协调、稳定、健康发展，努力使学院办学实力和办学水平大幅提升，实现学院事业发展全面上质量、上水平、上层次。
（一）教学工作
1．示范职院建设。按照国家遴选示范职院标准，重点在领导能力、综合水平、教育教学改革、专业建设和社会服务等五个方面达到领先水平，力争在2010年跨入示范性职业院校建设行列。
2．高等职业院校人才培养工作评估。严格按照人才培养工作评估标准的要求，深化人才培养模式改革，规范管理、强化内涵建设、提高教学质量，形成自我约束、自我发展的机制，努力办出职业教育特色，全面提升学院综合办学实力，全力以赴迎接2011年5月对我院的第二轮人才培养工作评估。
3．继续加强内涵建设。
（1）人才培养模式改革。深入推进“校企合作、工学结合”，大力推进引企入校，完成机电工程系与超亿电子有限公司、农学系与拜耳有限公司的实质性合作，实现订单培养。加强与行业、企业、科研和技术推广单位的合作，面向市场，改革课程设置，调整教学内容，以工作过程为导向，以实践教学为基础和主要内容，以实践技能大赛为推动力，提高学生的职业能力和技术应用能力。
（2）专业建设。构建1个国家级、3个省级和8个院级教学改革试点专业的布局。建成20个左右在职业教育理念、教育教学质量、教学条件、专业特色、教学管理、师资队伍等方面领先的高职精品专业。形成适应地方经济社会发展需求的，具有鲜明高职特色的专业体系。
（3）课程体系改革与课程建设。继续深入推进教师“说课”活动。继续推进国家级、省级、院级精品课建设，2010年构建成1门国家级、10门省级和20门院级精品课建设的布局，提升我院课程体系改革与课程建设整体水平。
（4）实施人才强校战略，打造名师、专业带头人与专业骨干教师三级精品团队。紧紧抓住引进、培养、使用、提高四个环节，提高教师整体水平，45岁以下教师在两年内进入在读研究生行列；继续实施打造双师队伍、建设学术梯队、实施名师战略工程；加强与企业合作，鼓励教师定期到企业培训，各系每年抽出10%的教师利用假期到企业生产一线进修、学习；以岗位聘任制为基础，进一步改革和健全管理体制，形成激励机制。
（5）继续加强硬件设施建设。安排教学仪器设备及实验实训基地建设专项投入800万元，重点建设机电工程系、生物工程系实训车间；进一步落实农学、园艺两大基地建设规划，建成2栋日光温室、1个园林景观区；建成生物工程系的北药种植基地；建设信息化学院，进一步完善图书馆电子阅览室，第一教学楼安装无线网络设备。增加对教学仪器设备、图书购置的投入，支持重点专业、精品专业的具有仿真职业氛围实习实训室建设，支持购置在专业建设、课程改革与建设中起主要作用的适应现代技术要求、性能先进的仪器设备。
（6）加强科学研究，提高社会服务能力。继续深入进行高职教育教学规律的研究，探索适合我院的专业建设、课程改革和人才培养模式，解决教学实践中存在的难点和热点问题，为教学改革服务；鼓励进行校企合作、产学研结合等方面的研究，为区域经济建设服务。进一步创新、完善科研管理机制，推行科研激励机制，鼓励多出、快出成果。围绕我省“千亿斤粮食产能工程”，积极参与两大平原农业综合开发试验区建设，加强社会服务意识，提高为区域建设服务能力，提高为“三农”服务能力，努力提升学院社会贡献度。
（二）教育教学督导工作。
结合学院创建省级示范职院工作任务，加强教育教学工作的宏观监督和指导，进一步完善教育教学质量监控体系，强化教育教学过程的质量管理，提高教育教学质量，促进和保障教育方针、政策的贯彻执行和教育目标的实现。
1．开展专项督导工作，对学院校外实训基地建设、作用、效果，校内生产性实训基地建设，师资队伍建设及学生技能竞赛开展进行专项督导。
2．上半年完成对我院专任教师教学质量效果督导评价第一次全覆盖。开展被听教学质量督导评价优秀教师的示范课活动，开展被听教学质量督导评价不合格教师的谈话活动。
3．通过召开学生座谈会、教师座谈会、教研室主任座谈会等形式，沟通和听取反馈意见和建议。
4．对学院教学、教管、教辅、教服存在的问题及时形成巡视报告。
（三）学生工作
1．进一步加强队伍建设，推进两级管理。加强辅导员管理与考核，从2010年开始，学院每年将拿出一定比例编制解决辅导员进编问题，并设立辅导员科级待遇岗位，同时实施严格的考核制度，量化打分，末尾淘汰，保证辅导员队伍健康发展。
2．全面推进素质教育，促进学生基础素质和专业素质大步提高。
3．加强大学生思想政治工作，将思想教育融于丰富多彩、喜闻乐见的各种活动之中，扎实开展好重大节庆日的文体活动和各项专题活动。
4．抓好学生安全法制教育和心理健康教育。
5．抓好常规管理，实现学生工作全年平稳有序。
6．加强共青团的组织建设和思想建设，适时召开团代会。
7．深入做好帮困助学工作。高度重视特困生，落实学生奖、贷、勤、免等政策、制度，做好国家奖、助学金的评定与发放工作。深入开展学生家庭经济状况调查工作，杜绝学生中恶意欠费现象，确保学费催缴工作得以落实。
（四）招生就业及鉴定培训工作
1．继续加大对招生工作的投入力度，力争完成2200高职生的招生任务。在普高生源组织中仍采取精英招生策略，在单招生源组织中采取全员招生策略。提高招生奖金额度，最大限度调动招生工作人员的积极性。
2．扎实稳健地推行毕业生就业工作院系两级管理制度，制定出更加详实的量化考核标准和激励机制，调动系部对安置毕业生就业工作的积极性，确保2010年毕业生就业率保持在90%以上，就业率排名保持全省高职院校前列。
3．积极推进职业技能鉴定工作的全面开展。2010年新增5种以上职业工种鉴定，实现鉴定人数3000人次。进一步提高培训质量，规范教学管理，严格考核，严肃考风，确保参加鉴定的学员学会技能。充分利用国家对农村实施的“阳光工程”政策，做好各类农民培训工作。
（五）继续扩大国际合作办学
充分发挥学院在国际联合办学方面的优势，积极利用国外优质教育资源，扩大办学规模，提高办学水平和办学质量，加大与日本、俄罗斯等国家联合办学力度，努力增加合作院校和派遣留学生的数量，2010年力争对日联合办学院校增加1～2所，派出留学生增加至70～80人。继续做好与俄罗斯哈巴罗夫斯科金鸟公司的合作，不断拓展合作的内容和形式，拓宽毕业生国外就业渠道。
（六）财务工作
1．严格执行部门预算，争取全面实现收入预算，合理安排预算资金的使用，确保我院2010年事业发展计划的全面完成。
2．继续拓宽融资渠道，进一步加强与建行佳木斯分行、上海远东国际租赁有限公司及其他金融机构的合作力度，为我院大型基本建设项目提供资金支持。
3．与有关部门密切配合，进一步做好政府采购的日常工作，以节省更多的资金用于教学工作。
4．全面落实岗位责任制，大力提高服务水平，加强内部控制制度的实施，加强财经法规的宣传与执行，加强财务监督，提高依法理财的水平。
（七）人事工作
1．深化内部分配制度改革。采取以岗定薪、岗变薪变的原则，论贡献、重绩效，按考核结果兑现薪酬等级，充分体现多劳多得的激励机制，全面提升教职工收入水平。
2．实现岗位设置管理改革。根据国家对事业单位改革的总体要求，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个类别及比例要求，进行科学设岗，规范岗位职责、上岗条件和考核办法，实行全员按岗聘任、竞争上岗。
3．开展第三轮专业技术职务聘任工作。根据《专业技术职务聘任方案》的总体要求，以考核量化结果为依据，按照岗职相符原则进行逐级聘任，做到职数公开、过程公开、结果公开。
4．用制度管人、按制度办事。进一步完善各项人事规章制度，通过制度的约束和指导来维护教职工自身和学院利益，从而提高管理效率。
5．加大高层次人才引进力度，提高师资队伍整体素质。明确人才发展战略的重要地位，既看学历，更看能力，今年将加大博士研究生和高层次紧缺专业人才的引进力度，做到优先落编，优先职务聘任、优厚工资待遇。
6．完善层层考核责任制，实现责、权、利有机统一。严抓各处（室）的日常管理考核，建立各岗位责任考核指标体系，发挥各级各类考核功能，及时反馈信息，实行领导逐级问责制，兑现考核结果。
（八）后勤保障、基本建设及安全保卫工作
后勤工作贯彻“以服务教学为宗旨”的原则，以基础设施建设为中心，以服务为主体，加强全系统人员思想教育，加强对食堂的管理和监控，提供优质服务，保证学生食品安全；强化内部管理，增收节支，完成好各建设项目及大型维修工作任务，保证安全高效运转。
2010年主要建设项目及维修任务：学院主楼置换及标准体育场建设启动准备；信息工程系大楼、图书馆大楼及5号、6号家属楼外墙粉刷、3号男生公寓室内粉刷；2号女生公寓、机电工程系实训楼更换塑钢窗；动物科学系楼外墙钢挂理石及机电工程系实训楼外墙防磁面处理；1号、2号食堂外墙改造装修及内部改造；文体中心前广场二期建设工程；学院主干道3000平方米水泥路面更新改造；学院南院实验基地通透式围栏建设；建设2栋日光温室及2栋温室；学院3号、4号学生公寓及文体中心外墙亮化。
加强学院安全保卫工作，继续推进平安校园建设，加强对值班、值宿人员的管理考核，加大检查巡视力度，与市、区公安、司法部门紧密合作，加强对学生安全遵纪守法教育；继续整治校园及周边秩序，为教职学员工工作、学习和生活创造一个安全环境。
其他工作：
1．适时召开学院党员大会及教职工代表大会，研究出台新的改革方案和学院重大决策；
2．受佳木斯市政府委托，做好我院参与承办的佳木斯市首届国际农机展览会的筹备、布展及参会工作。
机遇不可错过，发展是硬道理，展望2010年，我们信心百倍，干劲十足，让我们在学院党委的正确领导下，携手未来、奋力拼搏，为推动学院工作再上新台阶而努力奋斗！
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